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A pocas semanas de iniciar diciembre, los trabajadores en Colombia esperan recibir la segunda mitad de la prima de servicios, un beneficio económico relevante para miles de familias en esta época del año. Este pago, que se otorga en dos partes, forma parte de las prestaciones laborales establecidas por ley y busca fortalecer el bienestar económico de los empleados.
La prima de servicios es una prestación obligatoria en Colombia que equivale a 30 días de salario por año laborado. Se entrega en dos pagos: la primera mitad en junio y la segunda en diciembre. De acuerdo con la normativa, el segundo pago debe realizarse a más tardar el 20 de diciembre, beneficiando así a los trabajadores en el cierre del año.
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En cuanto a la prima de Navidad, destinada a empleados públicos y trabajadores oficiales, esta debe entregarse durante los primeros 15 días de diciembre. Este monto se calcula con base en el salario devengado al 30 de noviembre o, en casos de salarios variables, en el promedio mensual más reciente.
¿Cómo se calcula la prima de diciembre?
El Ministerio de Trabajo establece que el cálculo de la prima de servicios se realiza con una fórmula que incluye el salario base y los días trabajados en el semestre. Para obtener el valor, se toma el salario del trabajador y se multiplica por los días trabajados, dividiendo el resultado entre 360 días, que representan el año completo. Para empleados que se han vinculado recientemente, el pago se hace proporcional al tiempo de servicio en la empresa.
Ejemplo de cálculo para una persona que gane el salario mínimo:
Un trabajador que devenga el salario mínimo mensual de $1.300.000 COP puede calcular su prima de la siguiente forma:
$1.300.000 COP (sueldo base) x 180 días / 360 días = $650.000 COP
De interés: Este es el dinero que recibirán los pensionados de prima navideña: algunos ganan más de $2.000.000
En este caso, el trabajador recibiría una prima de $650.000 COP por el semestre trabajado.
Esto debe ganar para recibir más de $1 millón de prima navideña
Para que un trabajador reciba más de $1 millón de prima navideña, debe ganar más de $2 millones.
Ejemplo de cálculo para una persona que gane más de $2 millones:
Para un empleado con un salario mensual de $2.500.000 COP que haya trabajado los 180 días del semestre, el cálculo sería:
$2.500.000 COP x 180 días / 360 días = $1.250.000 COP
Así, el trabajador con este nivel salarial recibiría una prima de $1.250.000 COP, superando el millón de pesos en este pago semestral.
¿Quiénes no reciben el pago de la prima?
Cabe destacar que el pago de la prima de servicios no aplica para todos los tipos de trabajadores. La normativa excluye a aquellos con modalidades de contratación específicas, entre los que se incluyen:
- Trabajadores independientes
- Empleados bajo contrato de prestación de servicios
- Trabajadores transitorios
- Trabajadores con salario integral
- Trabajadores ocasionales o temporales
- Personas en modalidad de aprendizaje
