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En octubre, la Cámara de Representantes aprobó en segundo debate el proyecto de reforma laboral impulsado por el gobierno del presidente Gustavo Petro. Esta iniciativa, que introduce modificaciones significativas en temas como la licencia de paternidad, los recargos dominicales y nocturnos, ahora se dirige al Senado para sus dos debates restantes, con miras a convertirse en ley de la República.
El ministro del Interior, Juan Fernando Cristo, destacó que el proyecto ha sido ampliamente debatido con diversos sectores y que "cuenta con un respaldo cada vez mayor en el país". Además, instó a los senadores a aprobar esta iniciativa en el próximo debate, argumentando que busca “restituir derechos laborales que fueron eliminados hace más de 20 años”.
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Sin embargo, no todo ha sido favorable. El presidente Gustavo Petro expresó su satisfacción por el avance del proyecto, pero lamentó que los jornaleros agrarios hayan quedado excluidos tras la eliminación de tres artículos clave sobre el contrato agropecuario durante el segundo debate en la Cámara.
Este sería el nuevo auxilio salarial para los colombianos
Uno de los puntos más destacados de la reforma es la inclusión de un auxilio salarial destinado a quienes laboran bajo la modalidad de teletrabajo. Este beneficio tiene como objetivo compensar los costos adicionales que enfrentan los empleados al trabajar desde casa, como el pago de servicios públicos e internet.
Detalles de este auxilio:
- Monto incluido en el salario mensual: el auxilio deberá integrarse al salario que se paga quincenal o mensualmente.
- Aplica a trabajadores formales: según registros del DANE y el Ministerio de Trabajo, beneficiaría principalmente a empleados con contratos formales.
- Para quienes ganan hasta dos salarios mínimos: el proyecto busca formalizar este beneficio y hacerlo obligatorio para este grupo de trabajadores.
- Sustitución del auxilio de transporte: este auxilio de conectividad formaliza el apoyo económico implementado durante la pandemia.
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Cambios en el pago de dominicales y festivos
Otro aspecto clave de la reforma es el incremento gradual en el recargo por trabajar domingos y días festivos, que alcanzará el 100% en el año 2027.
- Desde julio de 2025: el recargo será del 80%.
- En 2026: aumentará al 90%.
- A partir de julio de 2027: se llegará al 100%, equiparando el pago por trabajo en días de descanso obligatorio con el salario habitual.
El proyecto también propone adelantar el inicio de la jornada nocturna a las 7:00 p.m., dos horas antes de lo que establece la norma actual. Este cambio impactará directamente los recargos que las empresas deben pagar a los trabajadores por laborar en horarios fuera del turno diurno.
Asimismo, la reforma incluye varias licencias obligatorias que deberán ser reconocidas por los empleadores en escenarios específicos:
- Obligaciones escolares: los trabajadores podrán atender compromisos educativos de sus hijos.
- Casos de violencia de género: aplica cuando el empleado sea víctima y requiera asistir a diligencias legales o judiciales.
- Citas médicas y urgencias: incluye permisos por ciclos menstruales o tensiones abdominales en mujeres.
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