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De acuerdo a la Ley colombiana, cuando un trabajador es retirado de su cargo debe ser liquidado por la empresa en la cual laboraba.
Asimismo, en el caso de que se demuestre que el despido fue sin justa causa o fue engañado con as condiciones laborales prometidas, la persona podrá comenzar un proceso de indemnización.
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Tenga en cuenta que se considera despido sin causa justa cuando el empleado es presionado por la empresa o en otros casos no existen razones suficientes para su despido.
Cuando se presentan estas situaciones, el trabajador puede hacer una demanda laboral contra la empresa o el empleador. De acuerdo al Código Sustantivo del trabajo:: "En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño emergente".
De igual manera, las indemnizaciones también se pueden dar en casos donde el empleador decida renunciar, a esto se le conoce como renuncia justificada.
Estos casos se pueden dar, según la ley, cuando hay un engaño en cuanto a las condiciones laborales, si el empleado fue víctima de malos tratos o amenazas, víctima de prejuicios, situaciones en donde se puso en riesgo la salud del empleado, fue influenciado a cometer actos ilícitos, entre otros.
Para esta indemnización el valor dependerá del tipo de contrato y el tiempo que lleve el empleado vinculado a la empresa.
Cómo calcular la indemnización por despido
En el caso de las personas que ganan menos de 10 salarios mínimos y llevan un año en la empresa, el valor a pagar deberá ser igual a 30 días de salario y por cada año adicional al primero deberán pagar 20 días de sueldo.
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Por su parte, las personas que ganen más de 10 salarios mínimos les deberán pagar una indemnización menor. El primer año laborado tendrán 20 días de salario y por año adicional se cancelará 15 días.
Los trabajadores que tengan contratos a término indefinido y estuvieron vinculados menos de un año, la indemnización debe ser de 30 o 20 días, esto según el salario.
Y en los contratos por obra labor, la ley estipula que: "el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltante(…) del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnización no será inferior a quince (15) días".
