Cajas de compensación: los beneficios económicos que pocos conocen y muchos pierden

A la hora de firmar un contrato a término fijo, indefinido o por obra o labor con una empresa, los empleados tienen acceso a beneficios de la caja de compensación familiar.

Dichas entidades reciben el 4 % de los aportes de seguridad social que deben otorgar los empleadores, esto con el objetivo de que los trabajadores tengan espacios de bienestar, bonos y más para ellos y sus familiares.

Los servicios que ofrecen las cajas de compensación como Cafam, y Compensar son variados y el costo de los mismos dependen de la categoría en la que está el afiliado que está directamente relacionado con el sueldo devengado.

• Centros de recreación, cultura y deporte: clases de baile, danza, natación, yoga y más.
• Educación: cursos de Excel, inglés, tecnología y más.
• Bonos al desempleo: los desempleados que hayan completado mínimo un año de aportes durante los últimos tres años podrán recibir un pago mientras consiguen empleo.
• Créditos de: vivienda, libre inversión, educación, salud y turismo.
• Portales de empleo: usted podrá postular su hoja de vida en los portales de empleo y trabajar directamente con entidades reconocidas del país. También contará con asesoramientos para que su currículo y entrevista sea más atractiva.
• Vacaciones recreativas: Las cajas de compensación tienen hoteles a donde usted puede ir a un mejor precio.

Los beneficios directos que pueden tener los afiliados son en descuentos en los diferentes rubros anteriormente nombrados. Sin embargo, pocos los conocen y los usan.

Por eso, si usted quiere conocer más sobre su caja de compensación puede pedir información directamente en recursos humanos o en las páginas web de las cajas de compensación.

Si no conoce cuál es la entidad a la que está afiliado puede averiguarlo en el Ruaf con su número de cédula y fecha de expedición de su documento.