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El Ministerio de Trabajo anunció que ya tiene un borrador del proyecto de ley de la reforma laboral, para comenzar a revisar algunos puntos, específicamente en los contratos de término fijo en Colombia.
En el documento se puede ver que los contratos a término fijo tendrán otras disposiciones. Lo primero, es que este tipo de contratación sea reducida a ocasiones limitadas, sin embargo, la ministra Gloria Inés Ramírez, había dicho que la idea es que este modelo ya no existiera más en el país.
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Este tipo de contrato ya no podrá ser utilizado para labores permanentes en la empresa. Además, que las prórrogas y celebración se deben hacer por escrito y especificando con precisión en el contrato.
Esto quiere decir que se debe especificar la causa de dicho término y la duración que se tiene prevista; de lo contrario, este contrato debe ser a término indefinido.
“La facultad de la persona empleadora de no renovar o prorrogar el contrato de trabajo celebrado a término fijo, solo será eficaz si ha desaparecido el objeto contractual”, dice el proyecto.
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¿Cuál es el futuro de los contratos a término fijo?
En el borrador del proyecto de la reforma laboral dice que si antes de la fecha de vencimiento del contrato a término fijo, inferior a un año, ninguna de las dos partes avisa por escrito la determinación de la no prórroga, este se convertirá en término indefinido.
El objetivo que tiene el proyecto es que la duración del contrato a término fijo no incluya prórrogas “no puede ser superior a un año”.
