Personas que trabajan desde casa recibirían dinero extra: ¿de qué se trata?

La reforma laboral en Colombia ha sido un tema altamente discutido y controvertido en la agenda política durante los últimos meses. El proceso hacia su aprobación ha sido complejo, enfrentando diversas críticas y opiniones divergentes de múltiples sectores.

Esta reforma, impulsada por el gobierno colombiano, tiene como objetivo abordar aspectos cruciales del mercado laboral, incluyendo la formalización del empleo, la protección de los derechos de los trabajadores y la promoción de la equidad y justicia en el lugar de trabajo.

Lea también: ¿Qué es el Borderless y por qué reemplaza el teletrabajo?: se lo contamos

El pasado 18 de junio, la reforma laboral logró un avance significativo cuando fue aprobada por la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, pasando así a su segundo debate. Inicialmente, la propuesta del Gobierno contenía 98 artículos, de los cuales 23 fueron eliminados.

Entre los artículos eliminados se encontraban la prohibición de contratos sindicales, el fuero sindical, ajustes en la planilla integrada de liquidación de aportes, prescripción e interrupción de la prescripción, el derecho a la huelga y el reintegro de aportes estatales.

Además, se añadieron seis nuevos artículos, totalizando 82 artículos aprobados. Entre los artículos importantes que lograron pasar se encuentra la modificación a las cuotas de aprendices en las empresas, beneficiando directamente a los estudiantes del Sena, así como la regulación del trabajo en plataformas digitales.

Pago extra para teletrabajadores

En el contexto del auge del teletrabajo, impulsado principalmente por la pandemia del coronavirus, muchas empresas han adoptado este sistema de trabajo, llevando a la modificación de varias normativas.

Según un estudio reciente de la firma Cornerstone, el 63% de las empresas en Colombia han implementado un modelo de trabajo híbrido. En contraste, el 31% sigue operando de manera presencial, y solo el 7% ha optado por el trabajo totalmente remoto.

Colombia ocupa el tercer lugar en adopción del modelo híbrido con un 61%, superado por Chile y México. En cuanto al trabajo remoto, solo el 10% de las empresas colombianas lo eligen, posicionando a Colombia en el segundo lugar de la región después de Brasil, que lidera con un 18%.

De interés: Responsabilidades del empleador si hay accidentes laborales en el trabajo remoto

Ante este aumento del teletrabajo, el gobierno colombiano, en 2021, creó el auxilio de conectividad a través del decreto 771. Este subsidio busca reducir los gastos en servicios digitales de las personas que trabajan en modalidad virtual. Inicialmente, este auxilio era obligatorio debido a la emergencia sanitaria causada por la pandemia de COVID-19. Según el Ministerio de las TIC, este auxilio equivalía al subsidio de transporte que los empleadores debían proporcionar a todos los trabajadores que ganaran hasta dos salarios mínimos mensuales vigentes.

Sin embargo, con la reglamentación de las modalidades de trabajo no presencial, como el trabajo en casa y el trabajo remoto, el subsidio de conectividad sufrió ciertos cambios. Según el medio digital Actualícese, el auxilio de conectividad para el trabajo remoto se convirtió en opcional, es decir, no es obligatorio.

Actualmente, el subsidio sigue vigente, aunque ya no es obligatorio. Algunas empresas lo otorgan a sus empleados que trabajan principalmente de manera virtual, con montos que van desde los $80.000 hasta los $120.000 pesos colombianos.

La reforma laboral, liderada por la ministra de Trabajo Gloria Inés Ramírez, propone que este auxilio vuelva a ser obligatorio para todos los empleados que trabajen a distancia. De ser aprobada la reforma, las empresas estarían obligadas a “proveer y garantizar el mantenimiento de los equipos de los trabajadores, conexiones, programas, valor de la energía y desplazamientos necesarios para desempeñar sus funciones”, según establece el articulado.

Además, el proyecto de ley estipula que, dependiendo del tamaño de la nómina, las empresas deberán fomentar diversas modalidades de trabajo a distancia en distintos porcentajes, promoviendo así una mayor flexibilidad laboral.