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Con una acción de tutela, trabajadores del Ministerio de Trabajo que se encuentran en huelga indefinida, lograron que se mantenga suspendido, el proceso público de selección, hasta que se levante definitivamente el paro laboral de los trabajadores de la entidad, el cual se desarrolla desde el pasado mes de mayo.
El líder sindical, Eleazar Falla, aseguró que esta decisión es muy importante porque se garantizan los derechos de los trabajadores que participan en esta protesta y que por la huelga no han logrado realizar.
“Producto de las reclamaciones que le hacían los funcionarios del Ministerio de Trabajo a la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, para que cumpliera los acuerdos colectivos, la respuesta fue la puesta en marcha del concurso de méritos de 1.300 cargos, diciendo que todos concursaran y que el año entrante se miraba quien quedaba para cumplir los acuerdos colectivos, pero fue cuando entramos a huelga”, dijo.
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Afirmó que, en el marco de este proceso, se confirmó que no se podía cumplir con los requisitos porque estaban en huelga.
“Dentro de los requisitos que se requieren para este concurso se encuentran los certificados de las funciones de los trabajadores para poder inscribirse y llenar los requisitos, pero no se logró hacer por lo que varios funcionarios presentaron diferentes tutelas y el resultado ha sido la sentencia con la que se suspende el concurso hasta tanto dure la huelga”, explicó.
Destacó que es importante que el concurso esté suspendido hasta que se mantenga la huelga y no se vean afectados los trabajadores.
El líder sindical además en el marco de esta protesta que realizan en las diferentes sedes del Ministerio de Trabajo denunció que siguen las amenazas y presiones a los trabajadores que se encuentran en cese de actividades.
“Igualmente, denunciamos que los directores territoriales, vienen realizando directamente o a través de los coordinadores, presiones e intimidaciones (violencia), a través de llamadas telefónicas y mensajes de WhatsApp donde someten a los servidores a laborar en otras entidades públicas sin reportarles por escrito cambio de sede de trabajo, ni reporte de la ARL y exponiéndolos a fuentes de peligros ocupacionales, sin la debida valoración de riesgo”, señaló.
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Afirmó que uno de los motivos por los cuales se votó la huelga fue la falta de cumplimiento de normas en materia de seguridad y salud en el trabajo de los funcionarios a nivel nacional.
“Asimismo, de brindar condiciones y ambientes sanos de trabajo, prueba de ello es la falta de disposición de recursos económicos para el SG-SST. Igualmente, es necesario destacar que desde el pasado mes de noviembre del año 2022, mediante Circular 0071 esta entidad revocó el trabajo en casa y establecido sólo dos modalidades de trabajo presencial y teletrabajo; sin embargo, ha permitido mediante mensajes de texto y correos electrónicos, que se realice el mismo, sin que medie acto administrativo que así lo permita, responsabilizando de esta manera a cada uno de los funcionarios que se presumen están ejerciendo sus labores desde el hogar”, puntualizó.
