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La Comisión de Expertos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que se encuentra en Colombia, le recomendó al Gobierno Nacional adoptar medidas para fijar un límite diario de horas de trabajo en el país.
La especialista en Normas Internacionales del Trabajo de la OIT para los Países Andino, Marialaura Fino, indicó que estas observaciones hacen parte del cumplimiento de los convenios ratificados y que deben ser tenidos en cuenta para la discusión de la reforma laboral.
“Es necesario que se fijen unos límites de las horas trabajadas por día y que las horas extras, sean retribuidas de manera oportuna y por supuesto que existan límites a estas horas extras, tanto a nivel semanal, como anual, tal como lo establece los convenios de la OIT”, sostuvo.
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Apuntó que también se debe tener en cuenta el tiempo de la jornada laboral, la seguridad y salud en el trabajo, igualdad de oportunidades y de trato, e inspección del trabajo.
“En el caso de Colombia son cuatro los temas cubiertos por estas observaciones como la igualdad de oportunidades y de trato, la administración del trabajo y la inspección del trabajo en particular, tiempo de trabajo y seguridad y salud en el trabajo, donde se tienen varios convenios, por lo que los expertos recomiendan al gobierno tomar algunas medidas específicas en consulta con los interlocutores sociales”, explicó.
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En cuanto al tiempo de trabajo, la comisión de expertos recomendó al Gobierno Nacional que adopte medidas específicas para asegurar que en la práctica se fije un límite diario específico a la jornada laboral.
El Ministerio de Trabajo señaló que el informe de la comisión de expertos de la OIT también considera “peligroso y desventajoso”, la eliminación del límite de la jornada diaria de ocho horas que contiene la Ley 2101 de 2021.
Estos anuncios fueron realizados en el marco de la reunión de la Subcomisión tripartita de la Reforma Laboral donde además se abordaron temas y puntos claves como el derecho laboral individual y colectivo que incluye las horas de trabajo, descanso semanal, vacaciones, despidos sin justa causa y la estabilidad laboral reforzada, entre otros.
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