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En el contexto laboral actual, el término "nómada digital" se ha popularizado significativamente. Un nómada digital trabaja de forma remota, lo que le permite llevar un estilo de vida itinerante, desempeñando sus labores desde cualquier lugar con conexión a internet.
Según Nomad List, Medellín es la segunda ciudad más atractiva para los nómadas digitales en Latinoamérica. Este fenómeno se extiende más allá de una única localidad, manifestándose en diversas regiones del mundo.
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En Colombia, esta tendencia ha sido reconocida y se han implementado medidas regulatorias al respecto. El gobierno ha instaurado una nueva categoría de visa denominada "Visa V Nómada Digital", permitiendo a extranjeros permanecer en el país mientras trabajan de forma remota.
La Ley 2069 del 2020 establece un marco normativo especial para la entrada, permanencia y ejercicio laboral de nómadas digitales en Colombia, con el propósito de promover al país como un destino atractivo para el trabajo remoto.
La Resolución 5477 detalla los requisitos para obtener la visa de nómada digital en Colombia. Los interesados deben ofrecer servicios de trabajo remoto o teletrabajo desde el país, ya sea para empresas extranjeras o para desarrollar proyectos digitales relevantes para Colombia.
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La abogada especializada Manuela Mahecha, del Centro Jurídico Internacional, destaca tres puntos relevantes para comprender la regulación laboral de los nómadas digitales en Colombia:
- Aunque la figura del nómada digital no está detalladamente regulada en Colombia, los empleadores deben asegurar las condiciones adecuadas para que sus empleados realicen su trabajo de manera efectiva, incluso en entornos digitales.
- Cuando los nómadas digitales trabajan desde Colombia, están sujetos a las leyes locales en cuanto al pago de seguridad social y parafiscales, independientemente de la modalidad de trabajo.
- Aunque el nomadismo digital ofrece flexibilidad y la oportunidad de realizar múltiples tareas simultáneamente, puede presentar desafíos para demostrar la existencia de una relación laboral sólida debido a su naturaleza remota, lo que podría dificultar la aplicación de ciertos elementos establecidos en el Código Sustantivo del Trabajo.
