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El gerente del Hospital Universitario del Valle (HUV), Irne Torres, le salió al paso a la inspección realizada por el Ministerio del Trabajo, tras la cual se advirtieron presuntas irregularidades relacionadas con tercerización laboral.
En diálogo con La FM, el directivo respondió a los cuestionamientos y habló de la legalidad del modelo de vinculación que actualmente opera en la institución, la cual -dijo- "no es nueva en el país".
"Es un tema que viene hace más de 20 años"
"Es lamentable cómo se origina la situación de un tema que no es nuevo en el país, el tema de las agremiaciones o las cooperativas de trabajadores asociados es un tema que viene hace más de 20 años en el país, dicen que mutaron de cooperativas a agremiaciones sindicales", señaló Torres.
De igual manera, el gerente cuestionó que la actuación del Ministerio se originara a partir de una denuncia que, según dijo, tendría motivaciones políticas en plena época electoral.
"Lo más triste es que esta situación surge por una denuncia con configuración política. Un candidato al Congreso tomó un elemento que ha estado siempre allí, que el Ministerio de Trabajo conoce", dijo el funcionario.
Añadió que "no es un tema de ahora y lo configura como un tema de mala intención del hospital. Eso desconfigura la información, obviamente tenemos que hacer las gestiones correspondientes o dar las respuestas necesarias".
Torres explicó que el hospital se acogió hace ocho años a la Ley 550, en un proceso de transformación financiera que implicó la congelación de su planta de personal.
"La institución entró en la ley 1550 hace ocho años, en un proceso de transformación. El hospital estuvo a punto de ser liquidado; incluso, la planta está congelada porque estamos en 550 y el único mecanismo que tuvimos para poder vincular la gente fue hacer una licitación que es legal y obviamente se la ganan las agremiaciones", explicó Torres.
Precisó que "no es que nosotros configuremos ese tipo de vinculación, hacemos la licitación pública donde se gana el concurso la agremiación, ya la entidad vincula lo que necesita para poder brindarnos el acompañamiento en unos procesos operacionales de la institución".
¿Discriminación laboral?
Frente a los cuestionamientos hecho por parte del Ministerio del Trabajo, sobre presunta discriminación laboral como el otorgamiento de vacaciones de cinco días, el gerente señaló que es un tema directo de la agremiación y ajeno al HUV.
"Nosotros no entramos a regular la actividad que hace la agremiación con las personas que cumplen con los procesos. Yo contrato unos procesos, ya en la dinámica de la agremiación no puedo intervenir", sostuvo.
Y precisó: "Entrar a regular si les dan o no vacaciones o no, no es un tema del hospital; nos preocupamos porque las personas que hagan parte de las actividades del hospital tengan las mejores condiciones y eso sí la hacemos nosotros".
Finalmente, Torres indicó que la institución está a la espera del informe oficial del Ministerio del Trabajo y que, una vez sea conocido, se adoptarán las decisiones correspondientes.
"Estamos esperando el informe y con base a eso tomaremos las decisiones que tenemos que tomar como institución", concluyó.
