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Representantes del Gobierno nacional, las centrales sindicales y los gremios empresariales avanzaron en el fortalecimiento del diálogo social tripartito durante una sesión de la Subcomisión de Análisis y Seguimiento de Decretos y Leyes de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, realizada en el Ministerio del Trabajo.
El encuentro tuvo como propósito mantener abiertos los canales institucionales de participación entre trabajadores, empleadores y Gobierno para analizar asuntos relacionados con la política laboral y contribuir a la construcción de decisiones que respondan a las necesidades de los trabajadores y a los desafíos del aparato productivo nacional.
Diálogo entre trabajadores, empresarios y Gobierno
Durante la sesión, el Ministerio del Trabajo destacó la importancia de mantener espacios de concertación en los que los diferentes actores puedan presentar sus posiciones, intercambiar propuestas y buscar puntos de acuerdo sobre los temas que inciden en las relaciones laborales.
La viceministra Juliana Morad Acero señaló que el diálogo social es una herramienta fundamental para construir políticas laborales con participación de los sectores involucrados.
“El diálogo social tripartito es el pilar sobre el cual construimos la política laboral en la Patria Milagro. La diversidad de opiniones y el respeto por las distintas visiones entre trabajadores, empleadores y Gobierno nos permiten encontrar consensos sólidos y duraderos. Este espacio no solo escucha a todos los actores, sino que reafirma nuestro compromiso constitucional con la concertación y la estabilidad del país”, afirmó la funcionaria.
La participación de las organizaciones sindicales y empresariales permite incorporar diferentes perspectivas sobre las condiciones de trabajo, las necesidades de los trabajadores y los retos que enfrentan las empresas en el contexto económico nacional.
Una instancia para analizar decretos y leyes laborales
La reunión se desarrolló en el marco de la Subcomisión de Análisis y Seguimiento de Decretos y Leyes, encargada de servir como escenario de diálogo institucional sobre disposiciones normativas y asuntos relacionados con el ámbito laboral.
A través de estos encuentros periódicos, el Ministerio del Trabajo busca mantener una interlocución permanente con los representantes de los trabajadores y los empleadores, con el fin de que las políticas, reglamentaciones y decisiones del sector consideren las distintas realidades del mercado laboral colombiano.
Este mecanismo también permite que los actores sociales expongan sus inquietudes y contribuyan a la discusión de medidas que puedan tener efectos sobre las relaciones laborales y la actividad productiva.
El Ministerio destacó que la concertación busca promover decisiones equilibradas, mediante el reconocimiento de los intereses y las responsabilidades de los diferentes sectores que participan en el mundo del trabajo.
El respaldo constitucional y el Convenio 144 de la OIT
La Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales tiene fundamento en el artículo 56 de la Constitución Política de Colombia y está regulada por la Ley 278 de 1996.
Este organismo constituye un espacio institucional en el que participan el Estado, las organizaciones de trabajadores y los representantes de los empleadores para abordar asuntos laborales y salariales mediante el diálogo y la búsqueda de consensos.
Su funcionamiento también se relaciona con el Convenio 144 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que establece mecanismos de consulta tripartita para promover el diálogo entre los representantes del Gobierno, los empleadores y los trabajadores sobre asuntos vinculados con las actividades de la organización.
En ese sentido, el Ministerio del Trabajo reafirmó su compromiso con las consultas tripartitas y con el fortalecimiento de los espacios institucionales de concertación.
El reto de convertir el diálogo en acuerdos
El avance del diálogo tripartito representa una oportunidad para mantener la participación de trabajadores y empleadores en las discusiones sobre la política laboral colombiana.
Sin embargo, el alcance de estos espacios depende de que las conversaciones permitan identificar puntos de coincidencia, tramitar las diferencias y contribuir a decisiones concretas sobre los asuntos que afectan a la población trabajadora y al sector empresarial.
Con la continuidad de estas reuniones, el Gobierno busca consolidar la Comisión Permanente de Concertación como un escenario para el intercambio de propuestas y la construcción colectiva de políticas laborales, bajo principios de participación, respeto por las distintas posiciones y cumplimiento del marco constitucional y legal.
La apuesta es que el diálogo social contribuya a fortalecer las relaciones laborales y a encontrar respuestas concertadas frente a los desafíos del empleo y la producción en Colombia.
Centrales sindicales rechazan cambios a nueve decretos laborales
En la reunión el Comando Nacional Unitario, conformado por organizaciones sindicales y de pensionados, expresó su rechazo a cualquier modificación, derogatoria, suspensión o flexibilización de nueve decretos reglamentarios del sector trabajo, al considerar que estas normas representan avances en la protección de los derechos laborales y deben mantenerse sin retrocesos.
El pronunciamiento fue dirigido a la ministra del Trabajo, Natalia López Fuentes; a la viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, y al secretario técnico de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, Carlos Adolfo Prieto Monroy, en el marco de las discusiones de la Subcomisión de Análisis y Seguimiento de Decretos y Leyes.
Según las organizaciones, la declaración responde a la convocatoria realizada por la Secretaría Técnica de la Comisión, en cumplimiento de los acuerdos adoptados durante la sesión extraordinaria del 1 de octubre de 2026.
Las centrales sindicales sostienen que los decretos fueron consultados, analizados y debatidos previamente en la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales. Por esa razón, consideran que la Subcomisión no debería reabrir discusiones sobre disposiciones que, según afirman, ya cumplieron el proceso de concertación correspondiente.
Los nueve decretos que las organizaciones buscan proteger
El Comando Nacional Unitario reiteró su respaldo a las nueve normas reglamentarias que, de acuerdo con su pronunciamiento, cuentan con presunción de legalidad y deben continuar aplicándose.
El paquete normativo está integrado por las siguientes disposiciones:
Decreto 405 de 2025: relacionado con la protección de denunciantes de acoso sexual en el ámbito laboral.
Decreto 234 de 2026: sobre negociación colectiva unificada por niveles.
Decreto 581 de 2026: orientado a la erradicación de la tercerización y la intermediación laboral ilegales.
Decreto 660 de 2026: relacionado con los derechos laborales de los periodistas.
Decreto 720 de 2026: contempla medidas preventivas de inspección laboral.
Decreto 991 de 2026: aborda aspectos de la seguridad social en las plataformas digitales.
Decreto 992 de 2026: establece requisitos para el depósito de pactos colectivos.
Decreto 993 de 2026: reglamenta aspectos del trabajo doméstico remunerado.
Decreto 1040 de 2026: relacionado con la prevención del acoso y la violencia en el trabajo.
Para las organizaciones, estas disposiciones abarcan asuntos fundamentales como la libertad sindical, la negociación colectiva, la formalización laboral, la protección de los trabajadores frente a distintas formas de violencia y la garantía de condiciones dignas de empleo.
Sindicatos cuestionan la reapertura de las discusiones
Uno de los principales puntos del pronunciamiento es la oposición a que el espacio de concertación sea utilizado para revisar o flexibilizar las normas vigentes.
El Comando Nacional Unitario aseguró que las organizaciones sindicales y de pensionados no han solicitado cambios a los nueve decretos y cuestionó la posibilidad de reabrir el debate sobre disposiciones que considera resultado de un proceso previo de diálogo social.
En ese sentido, sostuvo que la concertación debe servir para promover nuevos derechos y mejorar las condiciones de los trabajadores, no para negociar retrocesos en las garantías alcanzadas.
Las organizaciones advirtieron que cualquier intento de modificar o desmontar las disposiciones podría vulnerar el principio de progresividad y no regresividad de los derechos económicos, sociales, culturales y ambientales, además de entrar en conflicto con los compromisos internacionales de Colombia en materia laboral.
Claves del tema en cuatro preguntas:
¿Qué objetivo tuvo la reunión de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales?
El encuentro buscó fortalecer el diálogo social tripartito entre el Gobierno nacional, las centrales sindicales y los gremios empresariales para analizar asuntos relacionados con la política laboral colombiana. La sesión permitió mantener abiertos los canales institucionales de participación y promover la búsqueda de consensos sobre las necesidades de los trabajadores y los desafíos del sector productivo.
¿Quiénes participaron en la sesión de diálogo social tripartito?
La reunión fue presidida por Juliana Morad Acero, viceministra de Relaciones Laborales e Inspección, y contó con representantes de las centrales sindicales CUT, CGT, CTC, CPC, CDP y CGT Democrática e Independiente. También participaron los gremios empresariales ANDI, SAC, FENALCO, ACOPI, Asobancaria y el Consejo Gremial Nacional.
¿Cuál es la importancia de la Comisión Permanente de Concertación para la política laboral del país?
Esta comisión es un espacio institucional que permite al Gobierno, los trabajadores y los empleadores dialogar sobre asuntos laborales y salariales, presentar propuestas y buscar acuerdos. Su objetivo es contribuir a la construcción de políticas y decisiones equilibradas que tengan en cuenta las condiciones laborales, las necesidades de los trabajadores y los retos de las empresas.
¿Qué respaldo constitucional y normativo tiene el diálogo social tripartito en Colombia?
La Comisión Permanente de Concertación tiene fundamento en el artículo 56 de la Constitución Política de Colombia y está regulada por la Ley 278 de 1996. Además, el diálogo tripartito se relaciona con el Convenio 144 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que promueve las consultas entre representantes del Gobierno, los empleadores y los trabajadores sobre asuntos laborales. Estos instrumentos respaldan la participación y la concertación como mecanismos para construir acuerdos.
