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El desempleo en Colombia mostró una reducción en los últimos meses. Según datos del DANE, la tasa de desempleo en julio de 2025 se ubicó en 8,8 %, una mejora frente a las cifras registradas en 2024. Este comportamiento ha generado un aumento de oportunidades en el mercado laboral. No obstante, muchos candidatos continúan siendo descartados en los procesos de selección debido a errores que pueden evitarse.
La preparación se ha convertido en un factor decisivo para acceder a una vacante. Reclutadores señalan que con frecuencia los aspirantes no se anticipan de manera adecuada a la postulación, lo que se refleja en fallas tanto en la hoja de vida como en la forma de presentar la candidatura.
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En entrevista con La FM, la coach de éxito profesional Viviana Montoya Ruiz, máster en comunicación y conferencista internacional, explicó que estos errores siguen siendo habituales en los procesos de selección. Montoya, quien se dedica a orientar a personas sobre cómo desenvolverse en el mundo laboral, destacó cinco prácticas recurrentes que afectan la búsqueda de empleo.
Cinco errores comunes al aplicar a un trabajo
1. Enviar más información de la solicitada
El primer error ocurre cuando los candidatos adjuntan más documentos de los requeridos. De acuerdo con Montoya, lo recomendable es enviar únicamente el currículum en formato PDF, evitando cartas adicionales, certificados u otros archivos que solo se piden en etapas posteriores.
“En un proceso les están pidiendo un documento, envíen ese documento. Acostúmbrense a enviar solo lo que les piden”, precisó.
2. Enviar un enlace con el CV en lugar del archivo adjunto
Otro error frecuente es remitir la hoja de vida como enlace y no como archivo adjunto. Esto obliga al reclutador a realizar pasos adicionales, lo que retrasa la revisión y puede significar la exclusión del candidato.
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“Si el reclutador tiene que revisar 300 CV, no va a gastar tiempo haciendo esos pasos”, recalcó Montoya.
3. Enviar la hoja de vida en un idioma no solicitado
La tercera recomendación está relacionada con el idioma. Algunos aspirantes presentan el documento en inglés, español u otro idioma sin que así lo especifique la oferta. Esto puede interpretarse como una falta de atención a las instrucciones.
“Si la oferta está en español y no les piden el documento en otro idioma, deben enviarlo en español o en el idioma que se solicite específicamente”, explicó.
4. Negociar la oferta salarial en etapas iniciales
Montoya señaló que en fases tempranas del proceso no es adecuado hablar de negociación salarial. Enviar un correo indicando que el salario ofrecido es bajo o que se desea un mejor valor puede cerrar la posibilidad de continuar en la selección.
“Escribir en el correo donde adjuntan su CV que la oferta económica les parece baja y que quisieran negociar un mejor valor es un error”, indicó.
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5. Insistir de manera excesiva tras enviar el CV
El último error común está relacionado con la insistencia. Para Montoya, enviar múltiples correos, mensajes por WhatsApp, escribir en la página web de la empresa y llamar por teléfono puede ser visto como una señal de ansiedad.
“Las personas que enviaron correo, mensaje a la página web, dos o tres correos adicionales, llamaron por teléfono, ya se vuelven muy insistentes. Son personas que muestran un nivel de ansiedad elevado”, concluyó.
Aunque el mercado laboral en Colombia ofrece más oportunidades, los aspirantes deben prestar atención a aspectos básicos del proceso. Seguir las instrucciones de la oferta, enviar solo los documentos solicitados y mantener una comunicación prudente con la empresa pueden marcar la diferencia entre avanzar o ser descartado.
