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La búsqueda de talento en el sector de Tecnologías de la Información (TI) plantea un desafío en Colombia, donde la creciente demanda tecnológica y la transformación digital pospandemia han generado un escenario desafiante, exacerbado por la fuga de talento.
Según el Foro Económico Mundial, el 75% de las empresas planea adoptar tecnologías como big data, computación en la nube e inteligencia artificial en los próximos cinco años, incrementando la demanda de talento especializado.
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Tata Consultancy Services (TCS) explicó cuáles son las tendencias claves para el futuro del trabajo en Colombia:
- Generar y retener talento STEAM de forma diversa: Enfrentando la escasez de talento STEAM, TCS impulsa iniciativas como Ignite my Future, GoIT y Early Talent Program, centradas en empoderar a las mujeres, cerrar la brecha tecnológica y preparar a los jóvenes para carreras STEAM, contribuyendo a un ecosistema tecnológico inclusivo.
- Compromiso para impulsar la innovación empresarial: TCS promueve la colaboración entre empresa, sistema educativo y gobierno, abogando por una educación adaptada a las demandas tecnológicas actuales, la formación continua de empleados y políticas gubernamentales que incentiven la inversión en tecnología y retención de talento.
- Contribución al desarrollo económico y empleo de calidad: Reconociendo la importancia de generar empleos en el sector tecnológico, TCS destaca la necesidad de incluir a los sectores vulnerables en la formación para acceder a empleos bien remunerados.
- Desarrollo de habilidades en la era de la inteligencia artificial (IA): En medio de la evolución tecnológica, TCS resalta la importancia de desarrollar habilidades humanas únicas, como comunicación efectiva, liderazgo y adaptabilidad, fundamentales en un entorno empresarial en constante cambio.
- Reskilling y upskilling como clave para el futuro: TCS enfatiza el aprendizaje continuo como clave en la era digital, fomentando la adaptabilidad de los empleados frente a cambios y promoviendo la sostenibilidad laboral al evitar la obsolescencia de habilidades.
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Merly Pupo, gerente de Recursos Humanos de TCS Colombia, afirma que “tendencias como IA, nube, ciberseguridad, gemelos digitales, machine learning, están siendo cada vez más demandadas por todos los sectores para tener mayor eficiencia en sus operaciones y mantenerse competitivos en el entorno actual. La clave para seguir desarrollando el mercado colombiano e impulsando la innovación en el país será el compromiso y colaboración entre la academia y los sectores público y privado para la capacitación de talento, especialmente en las habilidades que las industrias están demandando”.
