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Según reveló la más reciente Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, los empleadores en Colombia proyectan un panorama de contratación estable para el primer trimestre del 2024, con una Expectativa Neta de Empleo (NEO) del 31%.
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De hecho, el país se encuentra por encima de la NEO global (26 %), lo que promete oportunidades significativas para los buscadores de empleo y empresas.
En relación con el trimestre anterior (octubre, noviembre y diciembre de 2023), se espera un fortalecimiento de 6 puntos porcentuales en el NEO, como lo demuestran las previsiones de los empleadores colombianos, al igual que un aumento de 8 puntos porcentuales en comparación con el primer trimestre de 2023.
“El Q1 de 2024 promete la consolidación de un horizonte laboral robusto que augura beneficios mutuos entre compañías y buscadores de empleo. En este contexto, observamos con optimismo el papel clave que desempeñará Colombia en la reactivación económica regional, así como las valiosas oportunidades que se presentarán para fortalecer el tejido laboral del país", aseguró Javier Echeverry, presidente de ManpowerGroup.
Al hablar de regiones, la Amazonía (40%), el Caribe (38%) y Andina (31%) esperan un alto nivel de contratación durante el primer trimestre de 2024, lo que resalta a la diversidad económica de Colombia y la capacidad de estas áreas para impulsar una dinámica laboral próspera y sostenible en los primeros meses del próximo año. Por su parte, en el Pacífico (27 %) y la Orinoquía (12 %) el mercado laboral se ha debilitado y se espera un bajo nivel de contratación.
Otro de los hallazgos de la encuesta está destinado hacia la expectativa de empleos por sectores industriales, dando como resultado que el sector más competitivo en Colombia es Finanzas y Bienes Raíces, con una NEO de 48%, aumentando 18 puntos porcentuales, comparado con el primer trimestre de 2023.
Otros de los sectores que también se consolidan como competitivos son Bienes y Servicios de Consumo (33 %), Industrias y Materiales (32 %), Tecnologías de la Información (30 %), Cuidado y Ciencias de la Salud (30 %) y Energía y Servicios Públicos (27 %).
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No obstante, en términos de escasez de talento, el 66 % de los empleadores en el país reportaron dificultades para cubrir diversos puestos de trabajo, donde los sectores de tecnologías de la información, energía y servicios públicos, y servicios de comunicación son los más afectados. A ello se le suma la escasez de habilidades sociales y técnicas, las cuales son cada vez más difíciles de retener.
