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El lunes 13 de julio de 2026 será el primer puente festivo correspondiente a la conmemoración de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, luego de que la Ley 2578 de 2026 incorporara esta fecha al calendario de festivos en Colombia. Aunque la celebración religiosa es el 9 de julio, el descanso obligatorio se trasladó al lunes siguiente por aplicación de la Ley Emiliani.
Para quienes deban trabajar durante esa jornada, la legislación laboral establece que el día debe remunerarse con el recargo previsto para domingos y festivos. Desde el 1 de julio de 2026 ese recargo aumentó del 80 % al 90 %, como parte de la implementación gradual de la reforma laboral.
Con el salario mínimo mensual de 2026, fijado en $1.750.905 sin auxilio de transporte, una hora ordinaria tiene un valor aproximado de $7.959, mientras que el recargo por laborar un domingo o festivo equivale a cerca de $7.163 por cada hora trabajada.
¿Cuánto vale una hora trabajada el festivo del 13 de julio?
Con el incremento del recargo al 90 %, una persona que devenga el salario mínimo y trabaja durante el festivo del 13 de julio recibirá aproximadamente $15.122 por cada hora diurna laborada.
Ese valor resulta de sumar:
- Hora ordinaria: $7.959.
- Recargo por trabajo en domingo o festivo (90 %): $7.163.
En otras palabras, el trabajador no solo recibe el pago habitual de su jornada, sino también el recargo adicional establecido por la ley para este tipo de días.
El cálculo corresponde a la jornada semanal de 44 horas que continúa vigente hasta el 15 de julio de 2026.
¿Qué derechos tienen los trabajadores si laboran el festivo del 13 de julio?
Los empleados que presten sus servicios durante el lunes 13 de julio conservan todos los derechos laborales previstos para el trabajo en días festivos.
Esto significa que la empresa debe reconocer el pago con el recargo correspondiente, sin importar que la festividad haya sido creada recientemente. Mientras la Ley 2578 de 2026 permanezca vigente, el nuevo festivo tiene los mismos efectos laborales que cualquier otro día festivo del calendario colombiano.
Además del pago con recargo, el trabajador mantiene el derecho a que se respeten su jornada, descansos y demás garantías previstas en la legislación laboral.
¿Qué pasa si una empresa obliga a trabajar el 13 de julio sin pagar el recargo?
Si un empleador exige que sus trabajadores laboren el lunes 13 de julio, está obligado a reconocer el recargo por trabajo en día festivo conforme a las normas vigentes.
No pagar ese valor puede generar reclamaciones por parte del trabajador, procesos ante la jurisdicción laboral e incluso investigaciones y sanciones por parte de las autoridades competentes, dependiendo de cada caso.
Expertos en derecho laboral han señalado que, aunque la creación de este nuevo festivo ha generado discusión jurídica, la Ley 2578 de 2026 sigue produciendo efectos legales. En consecuencia, las empresas deben cumplir con las obligaciones laborales mientras la norma no sea modificada o declarada inexequible por la Corte Constitucional.
¿Por qué el festivo se celebra el 13 de julio y no el 9 de julio?
La festividad fue creada para rendir homenaje a la Virgen del Rosario de Chiquinquirá, considerada la patrona de Colombia. Sin embargo, el descanso obligatorio no siempre coincide con la fecha religiosa.
La Ley 2578 de 2026 dispuso que este nuevo festivo se rija por la Ley 51 de 1983, conocida como Ley Emiliani. Por esa razón, cuando el 9 de julio no cae lunes, el descanso se traslada al lunes siguiente.
En 2026, la primera aplicación de esta norma llevará el festivo al lunes 13 de julio, convirtiéndolo en un nuevo puente festivo para el país.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto deben pagar por trabajar el festivo del 13 de julio de 2026?
Los trabajadores que laboren el lunes 13 de julio de 2026 tienen derecho a recibir el pago de su jornada con el recargo por trabajo en domingo o festivo. Desde el 1 de julio de 2026 ese recargo pasó del 80 % al 90 % sobre el valor de la hora ordinaria. Para quienes devengan el salario mínimo, una hora diurna trabajada en ese festivo tiene un valor aproximado de $15.122, resultado de sumar la hora ordinaria y el recargo establecido por la reforma laboral.
¿Es obligatorio pagar el recargo por trabajar el nuevo festivo del 13 de julio?
Sí. Aunque se trata de un festivo incorporado recientemente al calendario nacional mediante la Ley 2578 de 2026, mientras esa norma permanezca vigente debe aplicarse plenamente. Esto significa que los empleadores que programen personal para trabajar ese día están obligados a reconocer el recargo previsto para domingos y festivos, en las mismas condiciones que cualquier otro festivo del año.
¿Qué puede hacer un trabajador si no le pagan el recargo del 13 de julio?
Si una empresa no reconoce el pago correspondiente por trabajar durante el festivo del 13 de julio, el empleado puede presentar una reclamación ante su empleador y, de ser necesario, acudir al Ministerio del Trabajo o iniciar las acciones judiciales correspondientes para reclamar el pago de los valores adeudados. El incumplimiento de estas obligaciones también puede dar lugar a investigaciones y sanciones contra el empleador.
