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Desde el domingo 17 de marzo hasta el próximo domingo 24, se conmemora como es costumbre la Semana Mayor o Semana Santa. Durante estos días, es común que multitudes de personas, tanto trabajadores como estudiantes, anhelen disfrutar de un merecido descanso. Sin embargo, para muchos, las obligaciones laborales persisten.
Con la llegada del 28 y 29 de marzo, jueves y viernes santos respectivamente, se activan los días festivos según la legislación laboral colombiana. Según el artículo 179 del código sustantivo del trabajo, aquellos que deban laborar en estos días tienen derecho a una compensación adicional del 75% sobre su salario base.
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Es importante tener presente que si te toca trabajar durante el jueves y viernes santos, las horas laboradas serán remuneradas con un recargo del 175%. Esto significa que recibirás el valor de un día ordinario de trabajo más un 75% adicional como compensación por laborar en días festivos.
Sin embargo, un nuevo panorama se vislumbra con la reciente presentación de una reforma laboral ante el congreso el pasado 16 de marzo. Esta propuesta busca equiparar el recargo por trabajo en días festivos al 100%, eliminando así el porcentaje adicional del 75%. No obstante, para que este cambio entre en efecto, el proyecto de ley debe pasar por los debates correspondientes en el congreso y ser aprobado.
