Mónica Lizette
Castellanos Osorio
En esta Nota:
Responsabilidades del empleador si hay accidentes laborales en el trabajo remoto
El trabajo remoto ha traído consigo nuevas dinámicas laborales, y con ellas, surgen dudas sobre las responsabilidades en caso de accidentes.
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Actualizado:
Miércoles, Abril 17, 2024 - 12:35
Trabajo remoto
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Los accidentes laborales en Colombia son incidentes repentinos que ocurren durante la jornada laboral o en relación directa con el trabajo, causando lesiones físicas, perturbaciones funcionales, invalidez o incluso la muerte a los trabajadores.
Es fundamental destacar que estos accidentes pueden ser provocados por actos inseguros, condiciones inseguras en el entorno laboral o incluso durante desplazamientos relacionados con el trabajo. La normativa colombiana establece plazos para investigar estos incidentes, con el objetivo de identificar sus causas y prevenir su recurrencia.
La prevención de riesgos laborales juega un papel fundamental en la protección de los trabajadores, promoviendo un ambiente laboral seguro y saludable.
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Sin embargo, en medio del auge del teletrabajo, se deben tener en cuenta ciertos aspectos sobre los accidentes en esta modalidad laboral.
Las enfermedades más comunes están vinculadas tanto al riesgo ergonómico, como a las malas posturas que pueden provocar dolor de cuello, tensión en los hombros, tenosinovitis del antebrazo, síndrome del túnel carpiano y síndrome de Quervain, así como al riesgo psicosocial, que puede desencadenar estrés y depresión debido a las extensas horas de trabajo y la constante conexión, entre otros factores.
Además, es importante distinguir cuándo un accidente no es considerado laboral, como en casos de fuerza mayor ajena al trabajo o por dolo o imprudencia temeraria del trabajador.
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¿Cuáles son las responsabilidades del empleador?
Gina García, abogada laboralista, explicó a La FM que los empleadores tienen la responsabilidad de inscribir a sus trabajadores en la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) correspondiente a su empresa y cubrir completamente la cotización.
Las empresas se clasifican en niveles de riesgo del I al V, desde el mínimo hasta el máximo. Esta clasificación determina las tarifas de aportación al sistema de riesgos laborales, siendo más bajas para los niveles de riesgo inferiores y más altas para los niveles superiores, todo ello en aras de garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
Las empresas implementan estrategias para identificar y gestionar riesgos a través del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Este sistema, obligatorio para todos los empleadores, sigue un proceso lógico y secuencial basado en la mejora continua. Comprende aspectos como política, organización, planificación, ejecución, evaluación, auditoría y acciones correctivas. Su propósito es anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el entorno laboral.
Además, se recurre al Sistema General de Riesgos Laborales, que coordina la prevención de accidentes y enfermedades laborales a través de planes de salud ocupacional y medidas de prevención. Este sistema también brinda atención a los incidentes laborales mediante subsidios por incapacidad, indemnizaciones por incapacidad permanente parcial, pensiones de invalidez y pensiones de sobrevivientes.
Cuando un trabajador identifica un peligro o riesgo que pueda comprometer su seguridad o salud, debe detener de inmediato la actividad y notificar a su superior o a la persona designada por la empresa.
Fuente:
Sistema Integrado Digital
